“疲”于团队军心涣散?
“恼”于员工相互推诿?
“忧”于高层领导无能?
“困”于老板分身乏术?
出现这些问题,不是因为老板不够努力,而是缺少适合企业的可快速复制的经营模式。
“疲”于团队军心涣散?
“恼”于员工相互推诿?
“忧”于高层领导无能?
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